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Work & Care
Servizi di Inserimento Lavorativo

La cooperativa di tipo B

Interactive, fin dai primi anni di attività, ha progettato percorsi di inserimento lavorativo, dedicati agli ospiti delle proprie strutture e alle mille situazioni di disabilità incontrate in più di 25 anni di attività, collaborando con altre cooperative di tipo B. Nel 2020, abbiamo ampliato il nostro statuto per essere in grado di seguire in prima persona anche questo capitolo imprescindibile per il percorso di “recovery” dei nostri utenti: la ricerca di un impiego stabile e remunerativo, il ritorno in società, in una parola, il futuro.

I percorsi di inserimento lavorativo

Al lavoratore svantaggiato offriamo un percorso di inserimento e re-inserimento lavorativo coerente con le aspirazioni e le autonomie residue della persona, valutate dai nostri professionisti nel campo della cura, nel settore della Salute Mentale. Si lavora verso il “collocamento mirato” come suggerisce la più recente riforma del lavoro (Legge 92/12, art. 4, comma 27), mettendo l’utente nelle migliori condizioni per svolgere il suo lavoro con efficacia e autonomia.

I vantaggi per le imprese

Alle imprese, private e pubbliche, offriamo un servizio completo di assolvimento degli obblighi di assunzione del personale con disabilità, secondo le modalità indicate dalla Legge 68/99 e dal D.Lgs 469/97. Siamo in grado di seguire tutto l’iter amministrativo e burocratico, dalla selezione della risorsa, alla formazione e all’assunzione, fino alla consulenza strategica sull’abbattimento dei costi e il recupero di agevolazioni.

Ambiti di intervento

Pulizia e manutenzione

Pulizia giornaliera e periodica di uffici, immobili e altri ambienti di lavoro, interventi di pulizia straordinaria e sanificazione delle superfici, interventi di piccola manutenzione.
Pulizia giornaliera e periodica di uffici, immobili e altri ambienti di lavoro, interventi di pulizia straordinaria e sanificazione delle superfici, interventi di piccola manutenzione.

Agricoltura sociale e manutenzione aree verdi

Produzione agricola, lavoro nel campo, raccolta e potatura di piante e alberi da frutto, vendemmia e sfalcio. Lavorare a contatto con la terra favorisce lo sviluppo di concentrazione, autonomia e socialità.
Produzione agricola, lavoro nel campo, raccolta e potatura di piante e alberi da frutto, vendemmia e sfalcio. Lavorare a contatto con la terra favorisce lo sviluppo di concentrazione, autonomia e socialità.

Accoglienza e turismo

Accogliere il turista, prendersi cura del suo soggiorno, può essere un compito complesso che richiede flessibilità e concentrazione. Alcuni utenti della comunità psichiatrica Clubhouse fanno parte dello staff dell’Agriostello delle Langhe, ottenendo grandi risultati sul piano dell’autonomia.
Accogliere il turista, prendersi cura del suo soggiorno, può essere un compito complesso che richiede flessibilità e concentrazione. Alcuni utenti della comunità psichiatrica Clubhouse fanno parte dello staff dell’Agriostello delle Langhe, ottenendo grandi risultati sul piano dell’autonomia.

Storia

2005

Prime esperienze di inserimento lavorativo

Realizziamo le prime esperienze di inserimento lavorativo nel settore dell’assemblaggio, della stampa editoriale e delle pulizia, collaborando, sul territorio del torinese, con la cooperativa sociale di tipo B “I.so.la”.
2009

Fondazione della Cooperativa Sociale Agricola “Naturalmente”

Contribuiamo alla fondazione della Cooperativa Sociale Agricola “Naturalmente” e sviluppiamo il nostro modello di educazione e inserimento lavorativo in ambito agricolo. Il lavoro nella vigna, con i ritmi lenti legati alla terra, e la necessità di curare tutti i giorni il campo e il raccolto, aumenta le capacità attentive e di lavoro di gruppo nel lavoratore con patologia psichiatrica, e permette di sviluppare nuove competenze, fondamentali per aumentare l’occupabilità e favorire il processo di re-inserimento in società.
2017

Nasce L’Agriostello delle Langhe

Nasce L’Agriostello delle Langhe una casa per ferie dotata di 22 posti letto, a disposizione dei turisti alla scoperta dell’Alta Langa, ove organizziamo eventi formativi, stages e tirocini fruibili da persone con disturbi mentali, da operatori della salute mentale e da persone alla ricerca di esperienze e formazione in Agricoltura Sociale.
Oggi, la struttura impiega alcuni utenti della comunità Clubhouse con mansione di “Addetto ai servizi alberghieri”, che beneficiano di un ambiente lavorativo stimolante, a contatto con le diversità e le novità portate dai turisti di passaggio.
2019

Nasce la divisione “Work & Care”

Ci iscriviamo alla sezione B dell’Albo Regionale delle Cooperative Sociali, alfine di gestire direttamente tutte le fasi dell’inserimento lavorativo. Nasce la divisione “Work & Care”, che realizza progetti di inserimento lavorativo a favore dei soci svantaggiati della cooperativa nell’ambito del turismo, dell’agricoltura e dei servizi di pulizia e di piccola manutenzione degli stabili.

Mission

Interactive Work&Care promuove l’autonomia e il reinserimento in società delle persone con disabilità, incentivando lo sviluppo di competenze specifiche e favorendo l’inserimento lavorativo. Supporta inoltre le aziende nell’assolvimento degli obblighi di assunzione, e infine, lavora alla costruzione di una cultura dell’inclusione e di una società più giusta.

Qualità del servizio

In questi 25 anni di attività abbiamo imparato che il successo dell’inserimento lavorativo dipende dalla costruzione di un “ecosistema”, ovvero un insieme di persone e competenze, interne ed esterne alla cooperativa, che prendono in carico l’utente con disabilità: i nostri professionisti della salute mentale e le altre figure educative e di sostegno gravitano intorno al nostro utente, lo aiutano a sviluppare il potenziale lavorativo e a gestire eventuali criticità, ridimensionando molto il sentimento di solitudine e i timori che caratterizzano l’avvio al lavoro.

A questo scopo, mettiamo a disposizione un Responsabile dei processi di inserimento, con competenze in ergonomia dell’inclusione. Questa figura collabora con i Centri per l’Impiego, definendo capacità, limiti e bisogni del lavoratore con disabilità; in relazione agli obiettivi dell’organizzazione, contribuisce all’individuazione dell’ausilio adatto a favorire le attività da svolgere, definisce il ruolo da tenere e l’identità da riconoscere nel contesto lavorativo. 

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